ESPACE EMPLOYEUR

Vous désirez recruter un(e) secrétaire médical(e) et médico-social(e) en contrat de professionnalisation titre de niveau IV(Fr) et niveau 4(Eu)

  • Pourquoi choisir ADIEL ACF ?

Le titre de secrétaire médical(e) et médico-social(e) délivré par ADIEL ACF est de niveau IV(Fr) et niveau 4(Eu) et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

La formation est entièrement prise en charge par l’OPCO dont vous dépendez.

Coûts liés au recrutement nettement inférieurs aux coûts d’un CDD classique ou d’un CDI.

Aide au recrutement de 1 000 à 2 000 € selon le niveau scolaire du jeune.

Garantie d’un jeune motivé et apte à mettre en application ses connaissances au sein de votre entreprise.

En effet, depuis 1999, ADIEL ACF est spécialisé dans la formation professionnelle. Pour répondre à un réel besoin de secrétaires en milieu médical, ADIEL ACF propose aux entreprises, (cabinets médicaux, cliniques, laboratoires…) une sélection de candidates pour un poste de secrétaire médicale et médico-sociale en alternance, en fonction de leurs critères.

  • Vous avez besoin d’une assistante pour :

  • Le standard, l’accueil, les admissions
  • Les secrétariats d’unités fonctionnelles
  • La facturation
  • La frappe des comptes rendus médicaux…

Ces formations ont permis à plus de 2500 personnes d’accéder à un emploi dans le domaine du secrétariat médical.

  • La sélection de nos candidats

    • Excellente présentation, tenue soignée exigée
    • Souriant(e) aimable, courtois(e), discret(e)
    • Une bonne élocution
    • Bonne orthographe
    • Bases acquises en informatique
    • Le sens de l’organisation et du classement

Pour tout savoir sur le contrat de professionnalisation.

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Objectif

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’Etat. De plus, le titre de secrétaire médicale et médico-sociale délivré par ADIEL ACF est de niveau IV(Fr) et niveau 4(Eu) et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

Public

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Type de contrat

  • Le contrat est un contrat à durée déterminée pour une durée de 12 mois.
    Quel est le coût pour l’employeur de la rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation?
    Rémunération
  • Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
  • Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation :
Age Inférieur au bac professionnel Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans et plus Au moins 70 % du SMIC Au moins 80 % du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

Durée du travail

Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation (compris entre 400 et 450 heures de formation par an) est inclus dans le temps de travail.

Comment l’alternance s’organise-t-elle ?

Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés par l’organisme de formation ADIEL ACF :

A  savoir, 1 jour de cours par semaine et 2 semaines complètes de formation par an.

Le tutorat

L’employeur peut désigner un tuteur : celui-ci doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée. L’employeur peut être lui-même tuteur.

Les aides à l’embauche pour l’employeur

En effet, les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon, les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

  • Allègements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  • Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Aide forfaitaire de 2000 € en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi)
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
  • Aide supplémentaire de 2000 € à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus

La formation et les actions d’évaluation et d’accompagnement sont financées par les opérateurs de compétences (OPCO) sur la base de forfaits horaires définis par accord de branche. Ainsi, peuvent être prises en charge les dépenses liées au tutorat (interne ou externe).

Des avantages pour les salariés

  • Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial.
    Obtenir le titre de secrétaire médicale et médico-sociale délivré par ADIEL ACF, ce titre est de niveau IV(Fr) et niveau 4(Eu) et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  • Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
  • Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

Des avantages pour les entreprises

  • Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
  • Établir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise et du salarié
  • Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs

Procédure

  • Dans les cinq jours suivant le début du contrat de professionnalisation, l’employeur adresse le contrat à l’opérateur de compétences (OPCO).
  • Obligations législatives à établir par l’employeur
  • D.U.E à établir à l’URSSAF
  • Période d’essai de 1 mois
  • 5 semaines de congés payés sont dues au salarié, le calcul s’effectue de juin à mai de l’année suivante selon la législation en vigueur.